微软（Microsoft）和 LinkedIn 最新的年度工作趋势报告显示，大部分企业在招聘员工时，其 AI 知识比实际工作经验来得更加重要，显示就业市场已经开始出现变化。
据报告指，71% 的管理层更倾向於雇用具备 AI 专业知识的求职人士，而非有实际工作经验的人。不过只有 25% 的雇主计划在今年提供生成式 AI 培训。许多知识工作者已开始自主学习，75% 的人现在於工作中使用 AI 以节省时间、提高创造力并专注在重要的工作上。但对於管理层而言，就仍然存在担忧，有 59% 担心如何衡量 AI 带来的生产力提升，60% 担心组织缺乏明确的 AI 实施愿景或计画。
报告也显示，46% 的专业人士考虑在未来一年内辞职，而 45% 的人担心 AI 会取代他们的工作。而确实特别在科技业，一些 CEO 已建议软体工程师学习新技术，暗示 AI 可能会取代部分编码工作。面对这些趋势，专业人士都需要提升 AI 技能来在就业市场提升竞争力。LinkedIn 报告显示，非技术专业人士参加 AI 技能学习课程的人数增加了 160%，而在个人资料中加入 AI 能力标记的使用者更增加了 142 倍。
- 71% of leaders prefer hiring candidates with AI skills over those with the relevant industry experience
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